Адвокат по трудовым спорам
И работник, и работодатель наделены не только обязанностями, но и правами. Они выступают абсолютно равноправными участниками, которые по закону располагают одинаковыми возможностями для защиты своих интересов. Оба могут обратиться к правосудию, однако из-за малой осведомлённости в сфере применения трудового законодательства не каждый сможет получить то, на что рассчитывает.
Именно поэтому свои услуги предлагает адвокат по трудовым спорам в Москве, который сможет подсказать, как себя вести с оппонентом, как составить иск или же полностью заменит Вас на любом этапе разрешения конфликта, выступая Вашим представителем.
Если Вас ущемляют на работе - нет смысла терпеть!
Так исторически повелось, что на просторах нашей страны работник изначально чувствует себя должником перед «хозяином». Он не идёт на конфронтацию, даже когда его права явно нарушаются, так как опасается, что ему попросту не заплатят/уволят/наложат дисциплинарное взыскание. По логике многих работников - ещё неизвестно, чем закончится суд или проверка трудовой инспекции, а если противоречить начальнику здесь и сейчас, то малоприятные последствия наступят незамедлительно. А восстановят ли потом справедливость госорганы - ещё неизвестно...
Реальные права работника и помощь адвоката в их защите...
На самом же деле, по закону каждый работник абсолютно свободен в своих решениях и действиях. Конечно же, есть кодекс, законы и внутренние акты, регламентирующие поведение сторон, которые нарушать нельзя, но... К счастью, сейчас не крепостное право.
С каждым сотрудником заключается договор, который он может при желании расторгнуть, оспорить или даже принудительно продлить без особого на то желания работодателя. Любой возникший конфликт можно решить в юридической плоскости и помочь это осуществить может адвокат по трудовым спорам в Москве.
Его профессиональная помощь заключается в:
- Предоставлении консультации простым, понятным языком по трудовым вопросам;
- Анализе сложившейся ситуации, поиска досудебных путей её урегулирования;
- Выработке стратегии судебной защиты;
- Составлении необходимых документов;
- Представлении интересов работника на заседании комиссии по трудовым спорам;
- Обжалование приказов, решений, распоряжений работодателя;
- Представлении интересов на этапе выполнения судебного решения.
Мы хотим заверить Вас, что трудовой конфликт не обязательно разрешается в пользу работодателя - для него не установлено никаких привилегий. Поэтому перед судом у обеих сторон абсолютно одинаковые шансы отстоять свои интересы. А вот если обратиться за помощью к юристу, чаша весов объективно перевесит в Вашу пользу, поскольку наш адвокат по трудовым делам:
- Соберёт убедительные доказательства допущенных нарушений;
- Сумеет грамотно преподнести их суду с соблюдением процессуального законодательства;
- Приведет такие нормы закона и примеры из практики, с которыми суду сложно будет не согласиться.
Мы защитим Вас в любом споре, вытекающем из трудовых отношений:
- Невыплата положенной зарплаты/отпускных/увольнительных;
- Незаконное увольнение/сокращение/перевод;
- Изменение без согласования условий труда;
- Спорные моменты по дисциплинарным взысканиям;
- Возмещение вреда здоровью сотрудника;
- Расторжение/изменение/заключение трудового договора и пр.
В таких спорах очень много «подводных камней». Пока Вы подумаете - обращаться к нам за помощью или нет - работодатель уже успеет заручиться поддержкой юриста, после чего предпримет такие действия, которые заложат основу его преимущества перед Вами на суде. Вот почему так важно получить консультацию на первых порах, так сказать по «горячим следам», чтобы опытный адвокат по трудовым спорам успел пояснить Вам, чем чреват конфликт и что нужно предпринять прежде всего.
Чем мы можем помочь работодателю при возникновении спора...
Как правило, крупные организации или предприятия держат штатного юриста. Однако когда интересам работодателя нанесён серьёзный урон, его компетенции может оказаться недостаточно.
Например, при разглашении коммерческой тайны или нанесении материального вреда, работодатель несёт серьезные убытки. Добиться их возмещения можно только через суд, но тогда придётся подготовить такую доказательственную базу, которая не оставит ни единого сомнения в том, что Ваши претензии не обоснованы.
Сделать это самостоятельно работодателю просто не под силу, поскольку с успехом довести подобные дела до конца удается даже далеко не всем адвокатам. Штатный юрист обычно работает с внутренней документацией, а для того, чтобы грамотно выступить на слушаньях с обоснованием своих требований, необходим определённый опыт, а также владение ораторским искусством. В нашей коллегии делами по трудовым спорам занимаются лучшие адвокаты Москвы, прошедшие серьёзный экзамен при собеседовании, имеющие обширную юридическую практику и багаж выигранных дел за плечами. Именно поэтому сотрудничество с нами станет разумным шагом на пути к решению конфликта.
P.S. Если возник спор с начальником или подчиненным - лучше сразу узнать, во что он может вылиться. Обращайтесь к нам, мы бесплатно проконсультируем Вас по любому вопросу!
X
Получить консультацию
Отправте нам свой номер телефона и мы с вами свяжемся для уточнения времени консультаций.